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北京市石塊新世紀科技發(fā)展有限公司 職工監(jiān)事關(guān)于企業(yè)2023年限制性股票激勵計劃激勵對象名單的審查建議 及公示情況表明
證券代碼：688169證券簡稱：石頭科技公示序號：2023-039
本公司監(jiān)事會及全部公司監(jiān)事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準確性完好性依規(guī)負法律責任。
2023年6月5日，北京市石塊新世紀科技發(fā)展有限公司（下稱“企業(yè)”）第二屆股東會第十六次大會、第二屆職工監(jiān)事第十四次大會審議通過了《關(guān)于〈公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）〉及其摘要的議案》等有關(guān)提案。依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對2023年限制性股票激勵計劃激勵對象名冊在公司內(nèi)部展開了公示公告。公司監(jiān)事會融合公示情況對擬激勵對象展開了審查，有關(guān)公示情況及審查情況如下：
一、公示情況表明
1、公示情況
公司在2023年6月6日上海證券交易所網(wǎng)址（www.sse.com.cn）公布了《北京石頭世紀科技股份有限公司2023年限制性股票激勵計劃（草案）》及引言（下稱“《激勵計劃》”）和《北京石頭世紀科技股份有限公司2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》，公司在2023年6月5日至2023年6月15日在公司內(nèi)部對此次擬激勵對象名冊展開了公示公告，公示期間總共11天。公示期內(nèi)，公司職員可以通過口頭上、書面形式等形式向公司監(jiān)事會反饋建議。
截止到公示期滿，公司監(jiān)事會沒有收到一切職工對此次擬激勵對象所提出的質(zhì)疑。
2、有關(guān)公司監(jiān)事會對擬激勵對象的審核形式
公司監(jiān)事會審查了《2023年限制性股票激勵人員名單》（下稱“《激勵人員名單》”）及此次擬激勵對象在公司或者分公司出任的職位及任命通知等。
二、職工監(jiān)事審查建議
職工監(jiān)事依據(jù)《管理辦法》《激勵計劃》的相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)《激勵人員名單》展開了審查，并做出審查建議如下所示：
1、納入企業(yè)《激勵人員名單》工作的人員具有《管理辦法》《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》等政策規(guī)定的激勵對象標準，合乎《激勵計劃》所規(guī)定的激勵對象標準。
2、納入公司本次激勵計劃激勵對象名單的工作人員具有《中華人民共和國公司法》《北京石頭世紀科技股份有限公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)及行政規(guī)章所規(guī)定的任職要求，不會有《管理辦法》第八條所規(guī)定的不可變成激勵對象的情況：
（1）近期12個月被證交所定性為不恰當候選人；
（2）近期12個月被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)定性為不恰當候選人；
（3）近期12個月因重要違規(guī)行為被證監(jiān)會以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政處分或是采用市場禁入對策；
（4）具備《中華人民共和國公司法》所規(guī)定的不可出任董事、高管人員情況的；
（5）有關(guān)法律法規(guī)不得參加上市公司股權(quán)激勵的；
（6）證監(jiān)會評定其他情形。
3、激勵對象的相關(guān)情況確實，不會有虛報、刻意隱瞞或致死重大誤解的地方。
4、激勵對象均是企業(yè)執(zhí)行《激勵計劃》的時候在企業(yè)（含分公司，相同）就職的監(jiān)管技術(shù)骨干工作人員、技術(shù)人員和骨干員工工作人員，不包含董事、高管人員、公司監(jiān)事、獨董、直接或總計持有公司5%之上股權(quán)股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。
綜上所述，公司監(jiān)事會覺得，納入企業(yè)《激勵人員名單》工作的人員均符合規(guī)定法律法規(guī)、政策法規(guī)、行政規(guī)章所特定條件，合乎《激勵計劃》所規(guī)定的激勵對象標準，其成為公司2023年限制性股票激勵計劃的激勵對象合理合法、合理。
特此公告。
北京市石塊新世紀科技發(fā)展有限公司
職工監(jiān)事
2023年6月16日
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