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普源精電科技發(fā)展有限公司2023年限制性股票激勵計劃第一類員工持股計劃授于結(jié)論公示
本公司董事會及整體執(zhí)行董事確保本公告內(nèi)容不存在什么虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準(zhǔn)確性完好性依規(guī)負(fù)法律責(zé)任。
核心內(nèi)容提醒：
1、第一類員工持股計劃備案日：2023年6月20日。
2、第一類員工持股計劃備案總數(shù)：28.46億港元。
依據(jù)證監(jiān)會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）、上海交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司（下稱“中證登上海分公司”）相關(guān)交易規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，普源精電科技發(fā)展有限公司（下稱“企業(yè)”）于2023年6月21日接到中證登上海分公司開具的《證券變更登記證明》，企業(yè)實現(xiàn)了2023年限制性股票激勵計劃第一類員工持股計劃授于登記工作。現(xiàn)就相關(guān)情況公告如下。
一、第一類員工持股計劃授于狀況
2023年5月15日，公司召開第二屆股東會第五次會議第二屆職工監(jiān)事第五次大會，審議通過了《關(guān)于調(diào)整2023年限制性股票激勵計劃相關(guān)事項的議案》《關(guān)于向2023年限制性股票激勵計劃激勵對象授予限制性股票的議案》。公司獨立董事就得事宜發(fā)布了贊同的單獨建議。公司監(jiān)事會對授于激勵對象總數(shù)、授于價格和授于總數(shù)調(diào)節(jié)發(fā)布了同意意見，對授于激勵對象名冊進行核查并做出了審查建議。本激勵計劃第一類員工持股計劃具體授于情況如下：
1、授于日：2023年5月15日
2、授于總數(shù)：28.46億港元
3、授于總數(shù)：4人
4、授于價錢：34.29元/股
5、個股由來：公司為激勵對象定向發(fā)行的A股普通股票
6、授于目標(biāo)及總數(shù)
注：1、以上一切一名激勵對象根據(jù)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵方案獲授的本企業(yè)股票都未超出本激勵計劃公示時企業(yè)總股本的1.00%。企業(yè)全部在有效期內(nèi)股權(quán)激勵方案所涉及到的標(biāo)的股票數(shù)量總計不得超過本激勵計劃公示時企業(yè)總股本的20.00%。2、參加本激勵計劃的激勵對象不包含公司獨立董事、公司監(jiān)事、直接或總計持有公司5%之上股權(quán)股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。3、以上合計數(shù)和各清單數(shù)立即求和之與在末尾數(shù)上若有差別，主要是因為四舍五入所導(dǎo)致。
二、第一類員工持股計劃有效期限、限售期和解除限售分配狀況
1、有效期限
本激勵計劃第一類員工持股計劃有效期自員工持股計劃授于之日起止激勵對象獲授的員工持股計劃所有解除限售或回購注銷結(jié)束之日止，一般不超過60月。
2、限售期和解除限售分配
本激勵計劃授予第一類約束性股票限售期各自為自授于之日起12月、24月、36月。激勵對象獲授的員工持股計劃在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用來貸款擔(dān)保或清償債務(wù)。
激勵對象獲授的員工持股計劃因為資本公積轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股份拆細(xì)而獲得的股權(quán)與此同時限購，禁止在二級市場售賣或者以多種方式出讓，該等股份的解除限售期與約束性股票解除限售期同樣。若企業(yè)對并未解除限售的員工持股計劃開展復(fù)購，該等股權(quán)將一并復(fù)購。
限售期滿時，企業(yè)為了滿足解除限售要求的激勵對象申請辦理解除限售事項，未達到解除限售要求的激勵對象所持有的員工持股計劃由企業(yè)回購注銷，約束性股票解除限售標(biāo)準(zhǔn)未成績時，有關(guān)利益不可遞延到下一期。
本激勵計劃授予第一類員工持股計劃的解除限售期及歷期解除限售日程安排見下表所顯示：
3、禁售期
激勵計劃的禁賣要求依照《公司法》《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、行政規(guī)章和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳情如下：
激勵對象為董事和高管人員的，它在任職期每一年轉(zhuǎn)讓股權(quán)不能超過之而擁有我們公司股權(quán)總量的25%，在辭職后六個月內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其持有的我們公司股權(quán)。
激勵對象為董事和高管人員及配偶、爸爸媽媽、兒女的，將其持有的本股票在買入股票6個月售出，或在售出后6個月又買進，從而所得的盈利還本公司所有，本董事會將撤回其所得的盈利。
在激勵計劃期限內(nèi)，假如《公司法》《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、行政規(guī)章和《公司章程》上對董事和高管人員擁有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)了改變，則這一部分激勵對象出讓其持有的企業(yè)股票必須在出讓時合乎重新編輯的有關(guān)規(guī)定。
三、第一類員工持股計劃申購資金驗資報告狀況
依據(jù)江蘇蘇港會計事務(wù)所（特殊普通合伙）開具的《驗資報告》【蘇港會驗字（2023）第003號】，截止2023年6月14日止，企業(yè)已收到4名股權(quán)激勵對象交納的284,600股增資款總計rmb9,758,934.00元，在其中記入資本公積（總股本）284,600.00元，記入資本公積金9,474,334.00元。
四、第一類員工持股計劃的備案狀況
本激勵計劃授予28.46億港元第一類員工持股計劃已經(jīng)在2023年6月20日在中證登上海分公司進行股份登記。公司在2023年6月21日接到中證登上海分公司開具的《證券變更登記證明》。
五、授于前后左右對公司控制權(quán)產(chǎn)生的影響
此次第一類員工持股計劃授于結(jié)束后，企業(yè)總市值提升28.46億港元，總股本的提升造成公司控股股東占股比例產(chǎn)生變化，但不會造成公司控股股東及實控人產(chǎn)生變化。
六、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變化情況
此次第一類員工持股計劃授于備案前后左右，企業(yè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變情況如下：
七、此次募集資金使用計劃及表明
企業(yè)授于激勵對象員工持股計劃所籌資資金將主要用于填補企業(yè)流動資金。
八、此次授于后新增加股權(quán)對最近一期財務(wù)報表產(chǎn)生的影響
企業(yè)明確授于日第一類員工持股計劃的投資性房地產(chǎn)，進而確定本激勵計劃的股份支付費用，該相關(guān)費用將在激勵計劃的執(zhí)行過程中依照解除限售占比開展分期付款確定，由本激勵計劃所產(chǎn)生的鼓勵成本費將于經(jīng)常性損益中稅前列支。
依據(jù)中國會計準(zhǔn)則規(guī)定，本激勵計劃第一類員工持股計劃授于對歷期會計成本產(chǎn)生的影響見下表所顯示：
注：1、以上結(jié)論并不等于最后的會計成本。具體會計成本不僅與具體授于日、授于日股票價格和授于總數(shù)有關(guān)，還和具體起效和無效的總數(shù)相關(guān)，一起報請公司股東留意可能出現(xiàn)的攤低危害。2、以上對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生的影響最后的結(jié)果會以會計事務(wù)所開具的年度審計報告為標(biāo)準(zhǔn)。3、以上合計數(shù)和各清單數(shù)立即求和之與在末尾數(shù)上若有差別，主要是因為四舍五入所導(dǎo)致。
企業(yè)以現(xiàn)在信息內(nèi)容基本可能，在沒有考慮到本激勵計劃對公司發(fā)展的刺激效果前提下，員工持股計劃費用攤銷費對期限內(nèi)各年凈利潤有很大的影響，但影響分析并不大。若考慮到限制性股票激勵計劃公司的發(fā)展所產(chǎn)生的正方向功效，從而激起營銷團隊的熱情，提升運營效率，減少交易成本，本激勵計劃所帶來的企業(yè)業(yè)績增長將高過以其所帶來的成本增加。
特此公告。
普源精電科技發(fā)展有限公司股東會
2023年6月22日
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