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字節(jié)跳動加快期權(quán)歸屬節(jié)奏：入職第一年可行權(quán)20%
近期，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，從2024年起，除入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。同時(shí)，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。
2025年1月起，字節(jié)跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。
全年獎最高為3個(gè)月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權(quán)。三是績效期權(quán)會在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。
從基數(shù)上看，績效期權(quán)以月薪酬總包取代月薪來計(jì)算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權(quán)。
從股數(shù)上看，績效期權(quán)會在當(dāng)期價(jià)格基礎(chǔ)上，額外增發(fā)一定比例（約10%）。四是期權(quán)歸屬后可全額參與回購。員工獲得的績效期權(quán)，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權(quán)歸屬后，即可全額參與回購。
整體來看，字節(jié)跳動此次調(diào)整加快期權(quán)歸屬節(jié)奏。
據(jù)悉，在最新一輪投資者回購中，字節(jié)跳動還以2680億美元的估值從股東手中購買最多50億美元的股票，比2022年類似計(jì)劃的價(jià)格低約11%。
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